Het salaris van een marketingmanager is gemiddeld 6.000 euro bruto. Jij betaalt meer.
Het korte antwoord
Het salaris van een marketing manager ligt volgens de Nationale Beroepengids gemiddeld op 6.000 euro bruto per maand. Een senior zit tussen 7.200 en 8.000 euro. Als werkgever betaal je meer: met vakantiegeld, premies en pensioen komt er 20 tot 35 procent bij. Een senior kost je dan rond 10.000 euro per maand, nog zonder werving en inwerken.
In het kort
- Een marketingmanager verdient gemiddeld 6.000 euro bruto per maand, een senior 7.200 tot 8.000 euro.
- Als werkgever betaal je daar meestal 20 tot 35 procent bovenop.
- Jaar één is het duurste jaar, door werving en inwerken.
- Een marketingteam van één tot drie mensen heeft zelden veertig uur richting per week nodig.
Wat verdient een marketingmanager?
De Nationale Beroepengids komt voor een marketingmanager op gemiddeld 6.000 euro bruto per maand, met een bandbreedte van 4.000 tot 7.200 euro. Een senior met meer dan vijf jaar ervaring zit tussen 7.200 en 8.000 euro. Dat is bij veertig uur per week, zonder vakantiegeld, bonus en winstdeling.
Let op de functietitel. In een bedrijf met dertig mensen heet de enige marketeer soms ook marketingmanager. Wie zelf campagnes bouwt en content maakt, zit onderin de schaal. Wie richting bepaalt, budget verdeelt en een bureau kan beoordelen, zit bovenin.
Wat betaal je als werkgever boven op het brutosalaris?
Werkgeverslasten komen volgens De Zaak meestal uit op 20 tot 35 procent van het brutosalaris. Ik reken met 30 procent, inclusief vakantiegeld en een bescheiden pensioen.
- VakantiegeldWettelijk minimaal 8 procent van het bruto jaarsalaris, volgens de Rijksoverheid.
- Premies en ZorgverzekeringswetWerkloosheid, arbeidsongeschiktheid en zorg. Het percentage verschilt per sector.
- PensioenNiet wettelijk verplicht, tenzij je cao of branche het voorschrijft. Een senior verwacht het.
- Wat er niet in zitLaptop, licenties, opleiding, reiskosten of een auto.
| Niveau | Bruto per maand | Kosten per maand | Kosten per jaar |
|---|---|---|---|
| Junior, tot 2 jaar ervaring | 4.000 tot 4.800 euro | 5.200 tot 6.240 euro | 62.000 tot 75.000 euro |
| Medior, 3 tot 5 jaar | 4.800 tot 7.200 euro | 6.240 tot 9.360 euro | 75.000 tot 112.000 euro |
| Senior, meer dan 5 jaar | 7.200 tot 8.000 euro | 9.360 tot 10.400 euro | 112.000 tot 125.000 euro |
Wat kost een marketingmanager in het eerste jaar?
Het eerste jaar is het duurste. Je betaalt voor het vinden en inwerken, en de eerste maanden kost iemand meer dan hij oplevert.
De rekenhulp hieronder opent met het voorbeeld van een senior. Ernaast staat mijn Marketing Partnership Richting: 3.500 euro per maand, 42.000 euro per jaar.
Die twee zijn niet hetzelfde. Een manager in loondienst is er veertig uur per week en doet een deel van het werk zelf. Bij mij koop je het sturen en beoordelen. Uitvoeren doen je eigen mensen.
Rekenvoorbeeld
Stel: je neemt een senior aan voor 7.500 euro bruto per maand. Dat is 90.000 euro per jaar. Met 30 procent werkgeverslasten wordt het 117.000 euro. Tel 15.000 euro op voor werving en inwerken, en 5.000 euro voor tools en opleiding. Jaar één kost je dan 137.000 euro, ruim 11.000 euro per maand. Die 15.000 euro is voorzichtig: een wervingsbureau alleen rekent bij dit salaris al 18.000 tot 22.500 euro.
Rekenhulp
Reken uit wat een marketingmanager je kost
Vul het bruto maandsalaris in en pas de aannames aan. Je ziet de kosten in jaar één en per maand.
- Totale kosten in jaar één
- Per maand, gemiddeld
- Partnership Richting, per jaar
- Verschil in jaar één
3.500 euro per maand, per maand opzegbaar.
Een rekenhulp, geen advies. De uitkomst is zo goed als de getallen die je invult.
Welke kosten staan niet op de loonstrook?
De grootste posten zie je pas als het tegenzit. De regels hieronder komen van de Rijksoverheid.
Stel: je neemt na acht maanden afscheid van de senior uit het rekenvoorbeeld. Je hebt dan 78.000 euro aan loon en lasten betaald en 15.000 euro aan werving en inwerken. Dat is 93.000 euro, zonder de vergoeding bij vertrek. En je zoekt opnieuw.
- WervingEen wervingsbureau rekent meestal 20 tot 25 procent van een bruto jaarsalaris. Vraag wat je terugkrijgt als iemand in de eerste maanden vertrekt. Zoek je zelf, dan betaal je met je eigen avonden.
- Een proeftijd die te kort isBij een vast contract duurt de proeftijd maximaal twee maanden, bij een jaarcontract één maand. Het eerste kwartaal met cijfers is dan nog niet voorbij.
- ZiekteJe betaalt maximaal twee jaar loon door, minimaal 70 procent. Een verzuimverzekering dekt het loon, niet het werk dat blijft liggen.
- VertrekBij ontslag betaal je een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste werkdag. Ook als je een jaarcontract niet verlengt.
- Kennis die meegaatHoe de campagnes zijn opgebouwd en waarom, zit in één hoofd. Dat hoofd kan vertrekken.
Heb je een voltijds marketingmanager nodig?
Soms wel. Heb je vier of meer marketeers, een webshop waar marketing de omzet bepaalt, of elke dag beslissingen die niet kunnen wachten? Neem dan iemand in loondienst. Dan is er werk voor veertig uur per week.
Bij een marketingteam van één tot drie mensen is dat werk er meestal niet. Richting geven, beoordelen en bijsturen vraagt daar een paar dagen per maand. De rest van de week doet een senior uitvoerend werk waar hij te duur voor is.
Dan past een andere vorm beter. Een interim marketingmanager voor een afgebakende periode. Een fractional CMO. Of een senior marketingmanager in deeltijd die blijft. Dat is wat ik doe. De vormen staan naast elkaar in marketingmanager inhuren.
Je betaalt een senior voor zijn oordeel. Dat heb je geen veertig uur per week nodig.
Wat doe je voordat je een vacature schrijft?
Schrijf de vacature als laatste. Eerst deze drie dingen.
- Schrijf op welke beslissingen blijven liggenBudget verdelen, een bureau beoordelen, kiezen wat niet gebeurt. Is het lijstje kort, dan zoek je geen voltijder.
- Tel de uren uitvoering apartCampagnes bouwen, content maken, de website bijhouden. Dat is werk voor een marketeer, een zzp'er of een bureau.
- Bepaal wie het werk gaat beoordelenBen jij dat, dan verandert er met een manager minder dan je hoopt.
Bronnen
- Nationale Beroepengids, Salaris Marketing Manager
- De Zaak, Werkgeverslasten 2027: Aof-premie en WKR omhoog, auto van de zaak duurder
- Rijksoverheid, Hoe hoog is mijn vakantiegeld?
- Rijksoverheid, Hoelang duurt mijn proeftijd?
- Rijksoverheid, Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek word?
- Rijksoverheid, Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?
- Rijksoverheid, Moet ik als werkgever een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng?
Veelgestelde vragen
Wat is het gemiddelde salaris van een marketingmanager in Nederland?
Volgens de Nationale Beroepengids gemiddeld 6.000 euro bruto per maand. Een senior kan tot 8.000 euro verdienen.
Wat is het salaris van een marketeer vergeleken met een marketingmanager?
Een uitvoerend marketeer verdient meestal minder dan een marketingmanager. De schaal van de manager begint volgens de Nationale Beroepengids bij 4.000 euro bruto per maand. Voor jou als werkgever is de som dezelfde: tel er 20 tot 35 procent bij.
Zit vakantiegeld in het salaris dat in een vacature staat?
Dat verschilt. Vraag bij elk bedrag of het inclusief of exclusief 8 procent vakantiegeld is. Op een jaarsalaris van 90.000 euro scheelt dat 7.200 euro.
Wat kost een marketingmanager per uur?
Stel: een senior kost je 9.750 euro per maand, met lasten. Na vakantie, feestdagen en verzuim blijven er ongeveer 140 werkbare uren per maand over. Dan betaal je rond 70 euro per uur. Je betaalt wel elk uur, ook als er geen werk op zijn niveau ligt.
Is een marketingmanager in deeltijd goedkoper?
In loondienst betaal je naar rato: drie dagen kost 60 procent. De werving kost hetzelfde, en een senior voor drie dagen is lastiger te vinden. Een senior van buiten betaal je per maand, zonder werving en zonder arbeidscontract.
Lees ook
- Wie je inhuurtJe wilt een marketingmanager inhuren. Heb je er veertig uur werk voor?Marketingmanager inhuren
- Wie je inhuurtEen fractional CMO maakt het plan. Wie voert het uit?Fractional CMO
- Bureau, marketeer of allebeiEen marketingafdeling opzetten begint niet bij een vacature. Het begint bij wie er stuurt.Marketingafdeling opzetten